Würth genomsyras av den gedigna familjeföretagaranda som Adolf Würth byggde upp när han etablerade sitt företag 1945. Den förvaltades även när Reinhold Würth övertog företaget 1949 och återfinns naturligtvis än idag när Bettina Würth står vid rodret.
Alla medarbetare kännetecknas av ett stort engagemang och stor kompetens. Engagemanget kommer inte av sig själv utan är en följd av den anda som kontinuerligt förmedlas. Kompetensen infinner sig inte heller av sig själv utan är ett resultat av att stor vikt läggs vid lärande och utveckling. Detta gör att varje enskild medarbetare växer och på så sätt själv kan utvecklas i takt med företaget.
Tydlighet, trivsel, tro
Vårt förhållningssätt som lyfter fram varje medarbetare sammanfattar vi i tre nyckelord.
TYDLIGHET gör att vi undviker missförstånd och ökar kvaliteten. Tydlighet ger kraft, förenklar och gör saker möjliga. Vi fokuserar på samma slutmål.
TRIVSEL är grunden till att åstadkomma bra resultat och säkerställa ett klimat som kännetecknas av utveckling, samarbete och engagemang. Medarbetaren ges möjlighet att växa.
TRO försätter berg… tro på individen, kollegan och gruppen. Tro på våra mål och vår egen förmåga.
